【就活中の方必見！】人気サロンの採用担当者が語る採用のポイント「ALBUM」編

－採用審査の段階で「これはちょっと…」とマイナスな印象を抱いてしまうポイントについて

個々の特徴を見極めて判断する

美容師は接客業なので、受け答えのハッキリさや見た目の清潔感など、人としての基本ができているかが根底にあったうえで、ALBUMへの興味関心度、美容に対する想い、感度を探っています。

ダメな部分って挙げたらきりがないと思うんです。完璧な人なんていないので。これがあったら採用しないというよりも、幅広く採用していくためにも、その子の特長を見極めて判断しています。

最終的には、スタッフに、この子と一緒に働きたいなと思わせることだと思います。

過去に、「私はALBUMにないガーリーな世界観を持っているから、私がそれをここで確立させます！」と言った方がいました。目に留まりましたし、自分がALBUMで美容師になったらこんなことができるんだよ！と想像させられましたね。

－採用残り枠1名に対して最終候補者が2名。最終的に何が採用の決め手になりますか？

一人でも多く、一緒に働きたいと思わせたほう

この場面はよくありますが、答えはシンプルです。一緒に働きたいと思わせるために前に述べたようなことはもちろんですし、美容師としての目標をしっかり持っていることも大切。

ただサロンワークだけで終わらせたいのか、外部の仕事をしていきたいのか、幹部になりたいのか、など。

美容師になること、ALBUMに入社することをゴールにしてはいけません。目標を持って美容師生活を送ることが大事ですし、入社する会社での未来を描いていくことも大事。

頑張ります！やります！の意識だけの人はどこにっても通用しないと思います。

－最後に、新卒のみなさんにメッセージをお願いいたします。

ALBUMへ入社したいと考えて頂いてる方は、色んなサロンを見たうえで判断してほしいと思っています。他社と比較することで、自分はこうしたいとか、こうなりたいという美容師像が見えてくることもあると思うので。また、どのサロンにおいてもホームページやInstagramだけで判断せず、サロンの雰囲気をつかむためにもお客さまとして足を運んでみてくださいね。

★request／QJ就職フェア 東京会場に参加決定！事前申し込みはこちら★

---

砂川将也
ALBUM／株式会社オニカム 人事担当
都内に5店舗を展開し、公式Instagramのフォロワー数は48万人を超える人気サロンの人事担当。最新トレンドを一流の技術をもってリーズナブルに提供する“ファストサロン”として、20代～30代女性を中心に人気を博している。
https://www.album-hair.com/