2021-09-25

【ヘアーズボウ× YIC京都ビューティ専門学校】スタッフの成長を支える３大ポイント

［働く環境］本当の“働きやすいサロン”を目指して

坂本さん：僕はプライベートも大事にしながら美容師生活を送っていきたいのですが、労働環境の魅力を教えていただけますか？

山本さん：私たちは一番に「スタッフが安心して長く働ける環境を用意すること」を大切にしているんです。「美容師の世界は大変」といった固定観念をなくすために、いろんな形で労働環境の整備を行っていて、滋賀県から「ワークライフバランス推奨企業」にも認定されるほどなんです。

築地さん：例えば毎週土曜日をNOレッスンDAYとして早めに帰宅できたり、有給休暇とは別にワークライフバランス休暇を年間5日間設けたり。あとは結婚休暇、出産・育児休暇のほか、大切な子供を預けて安心して仕事ができるように保育園まで併設しているサロンもあります。本当の“働きやすさ”をカタチにした環境づくりに努めているので、今後もどんどん働きやすくなっていくと思いますよ！

永井さん：一般企業と変わらない労働水準ですね。プライベートも諦めずに、女性も長く安心して働けるのは魅力的です！

［教育体制］入社5年で500名の顧客を持つ人気スタイリストに！

永井さん：プライベートが充実しているのはとても嬉しいポイントですが、美容師としてちゃんとステップアップしていけるのでしょうか？　教育体制について教えてください！

山本さん：ヘアーズボウでは「入社5年で500名の顧客を持つ人気スタイリストを育てる」ことを目指して、独自の教育カリキュラムを毎年更新。自社アカデミーを活用しながら、まずは入社から2年でスタイリストになれるように教育しています。アシスタント時代は営業時間内を使ってアカデミーでレッスンしてもらいますが、実際に築地さんはレッスンしてみてどう？

築地さん：マンツーマンで講師から直接教えてもらえるので分かりやすいです！営業時間内にレッスンできるので負担も少なく、集中して学べるのでデビューに向けて順調に進んでいます。

坂本さん：若いスタイリストがどんどん成長している秘密が分かりました！今日はありがとうございました。